红宝石hbs

2月26日，中央纪委国家监委宣布了2025年1月天下查处违反中央八项划定精神问题汇总情形。当月，天下共查处违反中央八项划定精神问题16430起，品评教育和处置惩罚22008人，其中党纪政务处分16410人，这是一连第137个月宣布月报数据。

从查处问题类型看，在履职尽责、效劳经济社会生长和生态情形；し矫娌患绦⒉蛔魑⒙易魑⒓僮魑，严重影响高质量生长方面，1月共查处问题6249起，占当月查处的形式主义、权要主义问题总数的88.1%。1月查处的违规收送名贵特产和礼物礼金、违规吃喝、违规发放津津贴或福利3类问题，划分占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题的55.4%、18.9%、14.5%。

从查处级别看，1月，天下共查处省部级向导干部问题3起，查处地厅级向导干部问题117起，查处县处级向导干部问题1171起，查处乡科级及以下干部问题15139起。其中，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的92.1%。

二十届中央纪委四次全会指出，健全不正之风和糜烂问题同查同治机制，着力推动正风反腐一体深化。各级纪检监察机关要以钉钉子精神落实中央八项划定精神，聚焦迎风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重下层肩负等问题，强化监视、深化治理，一严究竟纠治“四风”。要围绕问题线索发明、移交、处置惩罚和个案剖析、类案剖析、问题治理等环节，规范程序流程，明确协作要求，以“同查”重办风腐交织问题，以“同治”根除风腐共性泉源，实现“由风查腐”“由腐纠风”双向突破。要深化以案促改促治，坚持查改治意会，推动有关地区、单位与时俱进完善制度机制、梗塞误差，以作风建设新效果为推进中国式现代化提供顽强包管。（作者：陆丽环）

严查严治国有企业“四风”问题

国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，必需深入推进周全从严治党，强化党的作风建设，为做强做优做大国有企业提供顽强作风包管。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”突出问题，增强监视、从严执纪，让严的要求真正在国企落地生根。

严防严治国有企业“四风”问题，必需弘扬斗争精神，澄清谬论杂音。党的十八大以来，在党中央顽强向导下，国有企业党的建设周全增强，党风廉政建设和反糜烂事情深入推进，一些不正之风获得有用整肃，国企干部作风一连向好。在充分肯定效果的同时，要苏醒看到，国企领域对纠治“四风”事情仍有杂音噪音和过失论调。一些向导干部以为“营业好就行，一俊遮百丑”，推进作风建设只挂帅不出征、只顾营业罔顾纲纪、只抓生长不抓作风，责任落实“空挡滑行”，压力传导层层递减。中央八项划定是禁止突破的铁规则、硬杠杠，国企领域没有特殊、没有破例。今年是“十四五”妄想收官之年，各级纪检监察机关要自觉把头脑统一到党中央安排要求上来，聚焦擎起国民经济“顶梁柱”，坚决同国有企业领域种种过失熟悉作斗争，坚定不移正风肃纪，一刻一直歇、半步不退让，以如磐恒心把国有企业作风建设举行究竟。

严防严治国有企业“四风”问题，必需紧盯重点问题，精准发力施治。从巡视巡察、案件核办等情形看，国企领域“四风”迎风违纪问题依然突出，隐形变异征象凸显，风腐问题相伴相生。要掌握纪律、找准症结，以“痛点”作“靶点”，用铁心硬手回手对抗叫板。国有企业商业相助较多、营业往来频仍，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处，以营业谋划、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼物礼金等问题易发多发，必需高度警醒、从重办治。国有企业往往资金麋集、资源富集，一些向导干部艰辛斗争精神欠缺、太过追求高标准待遇，违规发放津贴津贴和福利、违规使用公款搞高消耗娱乐、奢华装修办公场合、铺张铺张等征象时有爆发，企业干部职工反应强烈，必需强化监视、实时纠治。国有企业一样平常体量较大、机构繁多，稍不注重容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等民俗，影响企业谋划生长，必需准确识别、深入治理，以事情效果释放和增强企业生长活力。

严防严治国有企业“四风”问题，必需突出综合施策、系统治理，着力根除作风问题滋生的土壤和条件。要在抓好“要害少数”上下功夫。国有企业“一把手”作风状态直接影响一个企业作风建设总体情形，要通过述责述廉、个体约谈、谈话提醒等方法，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，扛牢作风建设政治责任，一级抓一级、层层抓作风。对落实责任不力造成不良效果的，要严肃追责问责。要在深化风腐同查同治上下功夫。国企领域糜烂和不正之风细密交织，要把同查同治理念贯串监视检查、案件核办、整改整治全历程，健全查治改意会机制，增强类案剖析，推动梗塞制度误差，斩断风腐衔接纽带。要在强化纪律作风上下功夫。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项划定精神的政谋划定，开展政策解读、案例指导、宣布道育，指导国企党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。鼎力大举弘扬新风正气，推动以过硬作风为企业生长营造优异生长情形。（作者：纪锋）